俱樂部會員提出如下問題:
老師你好：A企業和B企業均不屬于勞務公司，只是A企業員工在B企業支付工資，而A企業為其支付社保費。
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
國稅函[2009]3號
一、關于合理工資薪金問題?
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：?
（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；?
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；?
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。?
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
二、關于工資薪金總額問題?
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。?
企業與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險費是判斷是否為企業職工的一個必備條件。可以認為，對工資薪金進行合理性確認時除了文件規定的掌握原則外，還應該考慮企業是否與職工簽訂勞動合同、是否給職工繳納了社會保險費，雖然這不屬于稅法規范的范疇，但屬于國家法律法規規范的范疇。企業應該遵從國家法律的規定，理順勞動關系。
京公網安備 11010802021794號
