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2010-11-30 13:35:36

提出如下問題:
2009年我單位使用現金發放過節福利費，本年度稅務評估人員看到了，認為我們會計處理錯誤，不能用現金發放福利，調增應納稅所得我當時計入管理費用-福利費科目了，他們認為不屬于福利費列支范圍，屬于工資，調增應納稅所得額，我們認為，列入工資，照樣入成本費用，不應調增應納稅所得，請問專家，我的理解對嗎




尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:

1、福利費可以以現金形式發放。
《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》財企[2009]242號
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。?

　國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
國稅函[2009]3號
　三、關于職工福利費扣除問題?
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。?

2、福利費按不超過工資薪金總額14%的部分，準予在稅前扣除。合理的工資薪金全部可以在稅前扣除。

專家補充回復