提出如下問題:
我公司2011年1月發放2010年年終獎，請問年終獎有沒有上限規定，是在發放年度2011年的所得稅前扣除嗎？每月在公司領取工資的股東，可不可以領取年終獎，如果可以，個人所得稅如何扣？一般員工的年終獎如何扣個人所得稅？請舉例分別說明，謝謝，急用！
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:1、年終獎由企業管理層決定。由于年終獎為工資薪金的組成部分，“合理工資薪金”為：
《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》
國稅函[2009]3號
一、關于合理工資薪金問題?
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：?
�。ㄒ唬┢髽I制訂了較為規范的員工工資薪金制度；?
�。ǘ┢髽I所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；?
�。ㄈ┢髽I在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
�。ㄋ模┢髽I對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。?
�。ㄎ澹┯嘘P工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
2、領取年終獎為企業的職工（包括在本企業供職的股東），
3、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。?
先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。除以12個月的目的是確定應納稅額公式中的適用稅率和速算扣除數。
相關規定：
《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》
國稅發[2005]9號
京公網安備 11010802021794號
