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2013-09-12 12:55:45

提出如下問題:
請問支付給勞務公司的勞務工社保費以及住宿費，需不需要勞務公司提供相關的支付憑據證明該費用確實發生，有什么相關法規嗎？有何稅務風險嗎？謝謝！


尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:

1、《財政部 國家稅務總局關于營業稅若干政策問題的通知》
財稅【2003】第016號
（十二）勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業額。

按上述規定：
1)勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同。
2)用工單位應將其支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等）以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理。
3)由勞務公司給派遣人員繳納各項社會保險。
4)用工單位憑勞務公司開具的發票入賬，可以稅前扣除。

2、住宿費涉及提供營業稅的旅店業服務。

專家補充回復
專家回復	計算營業稅額差額時需考慮取數問題。