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2013-10-23 18:21:56

提出如下問題:
我司與個人簽訂了勞務合同，同時與該個人所在單位簽訂協議，其為我司提供產品推廣服務。但我司實際每月定期定額支付報酬2500.00元。為降低個人稅負，我司欲采用工資薪金方式支付，請問該種處理方式是否可以操作，是否有法律文件支撐。對于企業而言，我司這種處理方式有什么樣的涉稅風險？


尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:

如果提供勞務的人員與企業簽訂勞動合同，則支付的勞動報酬為工資薪金所得；如果與企業簽訂勞務合同，則支付的勞動報酬為勞務報酬所得。
勞務報酬所得需申請稅務機關代發開票，稅務機關在代開發票時代扣代繳營業稅、個人所得稅。企業憑稅務機關代開的發票作為勞務費的入賬依據。

專家補充回復
專家回復	1、勞務，企業必須憑稅務機關代開的發票作為勞務費的入賬依據，否則稅務檢查時不允許其稅前扣除。2、工資，受《勞動法》制約。這是企業需要考慮的。