提出如下問題:
本企業(yè)屬于農業(yè)企業(yè)，從事苗木種植，所以每年都有大量的臨時用工費用，想問一下，這些臨時用工的工資費用，也需要交納社保嗎？相關文件是怎樣規(guī)定的？
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:1、如果提供勞務的人員與企業(yè)簽訂勞動合同，則支付的勞動報酬為工資薪金的所得；如果與企業(yè)簽訂勞務合同，則支付的勞動報酬為勞務報酬所得。
勞務報酬所得需申請稅務機關代發(fā)開票，稅務機關在代開發(fā)票時代扣代繳營業(yè)稅、個人所得稅。企業(yè)憑稅務機關代開的發(fā)票作為勞務費的入賬依據(jù)。
2、另：下文認為臨時工的工資屬于工資薪金支出，這就將其歸于屬于在企業(yè)任職或者受雇的范疇。這樣臨時工必將受《勞動法》的保護。
國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告
國家稅務總局公告【2012】第15號
一、關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題
企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。
關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告的解讀
【發(fā)布日期】： 2012年05月09日 【來源】：國家稅務總局辦公廳
二、企業(yè)支付給季節(jié)工、臨時工等相關費用如何扣除？
根據(jù)《實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇，因此本《公告》明確，企業(yè)支付給上述人員的相關費用，可以區(qū)分工資薪金支出和職工福利費支出后，準予按《稅法》的規(guī)定進行稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。
京公網(wǎng)安備 11010802021794號
