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接178565提問

2014-07-25 14:13:35
提出如下問題:
老師您好，按您所說，企業所給勞務報酬部分都是開具過發票的，那我可否先入應付職工薪酬再轉入管理費用或成本，還是直接入管理費用？（注：想增加應付職工薪酬額，多提經費）。合理不？


尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:

1、若與企業已簽訂勞務合同，則支付的勞動報酬為勞務報酬所得，則不能在應付職工薪酬科目中核算。
2、若未與企業簽訂合同，工資在應付職工薪酬科目中核算可以。但有可能涉及社保問題。請自酌。

專家補充回復

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