提出如下問題:
我是一家咨詢公司，企業的主要開支就是人員工資，金額較大。本來企業是盈利的，但是按計稅工資的所得稅納稅調整以后，企業就會形成巨大的虧損，估計明年就難以為繼了。請教專家1、計稅工資的標準是多少？有調整的新規定嗎？2、納稅調整按我的稅前利潤來確定比例，還是統一按33%調整？3、稅法的計稅工資納稅調整合理嗎？如何稅務策劃？4、企業將工資化整為零，合理但不合法。可行嗎？否則面臨倒閉，被逼無奈啊！
謝謝指教！
尊敬的會員：
您提出的問題 程立元 專家解答如下:1、自2006年7月1日起，將企業工資支出的稅前扣除限額調整為人均每月1600元。企業實際發放的工資額在上述扣除限額以內的部分，允許在企業所得稅稅前據實扣除；超過上述扣除限額的部分，不得扣除。
對企業在2006年6月30日前發放的工資仍按政策調整前的扣除標準執行，超過規定扣除標準的部分，不得結轉到今年后6個月扣除。
財稅[2006]126號
2、“納稅調整按我的稅前利潤來確定比例，還是統一按33%調整？”我不太明白你問的意思？你是問稅率嗎？稅率應按納稅調整后的所得來確定。
3、稅法的計稅工資納稅調整不合理。內外資企業所得稅統一后會作修改。稅收籌劃問題按規定不在網上作答請您諒解。
4、虛列職工人數對于不少企業已是公開的秘密，小心被查著喲!
京公網安備 11010802021794號
