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2015-12-02 10:46:25

提出如下問題:
企業(yè)發(fā)放臨時工工資，但不繳納保險，為了區(qū)別正式職工、臨時工，正式職工通過應(yīng)付職工薪酬科目，臨時工不通過應(yīng)付職工薪酬核算，直接進入費用—工資核算，是否可以？個人所得稅是否可以按薪資進行扣除標準進行計算扣除？


尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:

臨時工也通過應(yīng)付職工薪酬核算，個人所得稅是否可以按薪資進行扣除標準進行計算扣除。

國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告
國家稅務(wù)總局公告2012年第15號
全文有效 成文日期：2012-04-24

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　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱《企業(yè)所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題公告如下：
　　一、關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題
　　企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

專家補充回復(fù)
專家回復(fù)	給用工人員繳納社保，這是法律規(guī)定的，有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)會給與處罰的。