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2016-12-07 16:26:46

提出如下問題:
你好老師:我公司與一個人力咨源公司簽定勞務外包合同，由這個公司代找保潔，保安，服務員等，代發工資，代交保險，月末我司一次付款此公司，此公司給開據專票:外包服務費，想問一下這個外包服務費可不可以不納入職工薪酬核算，如果可以不納入應入那個費用科目，謝謝。


尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:

您好！
所述問題法律上沒有專門明確規定。實務中，如果是勞務外包服務費可以不納入職工薪酬核算；如果是勞務派遣服務費一般政府部門會要求納入職工薪酬核算。如果可以不納入，一般應入分包科目。
提醒：勞務外包的準確定位應當屬于經營模式的一種而非用工模式的一種。從性質上講，勞務外包合同類似于《合同法》概念上的承攬合同，或者說勞務派遣適用《勞動合同法》；勞務外包適用《合同法》。需要注意的是人力資源公司一般簽的是勞務派遣合同。
謝謝提問。

專家補充回復