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2018-09-11 10:50:36

提出如下問題:
1、公司有勞務(wù)派遣職工，該部分由勞務(wù)派遣單位開具勞務(wù)派遣發(fā)票，該部分派遣人員工資在會(huì)計(jì)核算口徑是否可以列入應(yīng)付職工薪酬？

2、該部分派遣人員工資在所得稅匯算中是否可以列入應(yīng)付職工薪酬？


尊敬的會(huì)員：
您提出的問題專家解答如下:

您好，

應(yīng)該計(jì)入職工薪酬。
(三)在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。比如，企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同，雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同，也不任命這些人員，但通過勞務(wù)用工合同，這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下，按照企業(yè)的工作計(jì)劃和安排，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務(wù)；換句話，如果企業(yè)不使用這些勞務(wù)用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動(dòng)合同提供類似服務(wù)，因而，這些勞務(wù)用工人員屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。

該部分派遣人員工資在所得稅匯算中是可以列入應(yīng)付職工薪酬。

專家補(bǔ)充回復(fù)