提出如下問題:
你好！我們公司這個具體情況應該怎么解決？首先呢，就說是我們運輸公司屬于這個集裝箱的長途運輸，司機的工資比較高一點，因為是跑長途，這個司機變動性也比較大一點，上一到半個月，有可能就不干了，而且我們青銅峽這邊多數司機都是農村農民，現在農村也給交社保就那個農村養老保險和醫保，他們每年交的金額比較小，所以這些司機他們不愿交城鎮職工養老保險， 從19年元月份就形成了這個情況，就是我們如果列工資的話，就必須按政策規定就要必須給職工交那個五險一金，但是如果現在職工他們自己交農村養老保險，城鎮職工養老保險就不能交，所以我們就是交也是交不了的，從今年稅收的角度上來說，我們是不是要把這個必須要給交，所以我們元月份這些到底怎么處理？麻煩老師像我們公司的這種現狀，應該怎么解決比較好一點？
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:您好，
與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系
若臨時工與企業：
1.存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；
2.按月定期支付報酬。
企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
2與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。
如果臨時工與企業：
1.不存在實際雇傭關系；
2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；
3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。
勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。
接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
《社會保險法》第六十條第二款無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
為了避免風險靖咨詢當地稅務機關。
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