提出如下問題:
老師您好，我們是山西的一家企業，每月會給員工發餐費補助（按工作日一天發放50元餐票），每月將餐票涉及費用付款給餐飲公司，對方開具普票，問題一：這種方式是否存在少繳個稅風險，
問題二：如何發放餐費補助才能減輕員工個稅負擔及公司稅務風險（解答時請附政策依據）謝謝！
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:您好，
《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》規定下列三項收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：一、超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；二、從福利費和工會費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；三、單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。
因此，公司給員工人人有份的現金形式餐費補貼屬于不得免稅的福利費，應當并入職工的當月工資薪金收入計繳個人所得稅。另外，對于單位以誤餐補助名義發放給員工的補貼、津貼，根據《財政部國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字[1995]082號文）的規定“國稅發[1994]089號文件規定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。”
對屬于企業員工人人有份、福利性質的誤餐費要征稅，對符合規定發放的誤餐補助不征稅。
京公網安備 11010802021794號
