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2019-12-05 16:35:04

提出如下問題:
根據(jù)財稅[2018]164號第第五條規(guī)定： 個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。問題是：超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。怎么計算納稅？直接對照稅率計算交納？有無扣除數(shù)？比如，太原市某職工解除合同取得一次性經(jīng)濟補償金32萬元，應(yīng)該怎么計算納稅？謝謝


尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:

您好：依據(jù)國稅發(fā)【1999】178號：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。所以離職補償金超過上年社會平均工資三倍應(yīng)交所得稅的部分按工作年限換算為月度所得，作為月度“工資、薪金”所得繳納個人所得稅。
以上回復(fù)貴公司可以參考一下。

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