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2019-12-13 07:04:08

提出如下問題:
公司發(fā)放于中秋春節(jié)等發(fā)放過節(jié)費(fèi)，年費(fèi)等，員工應(yīng)繳交的個(gè)稅現(xiàn)由公司承擔(dān)，帳務(wù)如何處理，這部份個(gè)稅就計(jì)入什么科目？


尊敬的會(huì)員：
您提出的問題專家解答如下:

您好，

公司是可以為職工負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅的。你如果是每個(gè)員工的個(gè)稅都由公司來支付，你走福利費(fèi)是可以的，如果不是每個(gè)都有機(jī)會(huì)的話，你這個(gè)應(yīng)該直接走到這個(gè)員工所受益的成本費(fèi)用對(duì)象，也就是受益對(duì)象。稅法上對(duì)于這個(gè)是有規(guī)定的，為員工代扣的個(gè)人所得稅的支出，不可以稅前扣除，也就是說是要計(jì)入當(dāng)期損益的。比如，管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用等。

按照表面的理解，將企業(yè)承擔(dān)的員工個(gè)人所得稅、社保計(jì)入營業(yè)外支出。理由是：這部分支出并不是企業(yè)經(jīng)營過程中應(yīng)該負(fù)擔(dān)的，按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，而且公司約定的薪資也不包括這一部分，所以不計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，而計(jì)入營業(yè)外支出。

將企業(yè)負(fù)擔(dān)的個(gè)稅、社保視同對(duì)職工的薪酬支出。理由是：“實(shí)質(zhì)趨同”原理，個(gè)人部分由公司來交，等于變相給員工漲工資。這樣的好處，就是工資賬務(wù)處理正常化，壞處是個(gè)稅上多交點(diǎn)。

為了避免風(fēng)險(xiǎn)請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān) 。

專家補(bǔ)充回復(fù)