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2021-10-10 23:31:16

提出如下問題:
您好！請(qǐng)問我公司是一家有限責(zé)任公司，公司設(shè)立之初實(shí)控人預(yù)留一部分股權(quán)，設(shè)立了一家有限合伙，作為公司的員工股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)，此有限合伙公司通過實(shí)控人作為普通合伙人且為實(shí)繳出資。現(xiàn)通過有限合伙公司對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，員工的行權(quán)后涉稅問題想請(qǐng)教一下


尊敬的會(huì)員：
您提出的問題專家解答如下:

您好，

典型的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，一般都會(huì)以較大幅度低于市場(chǎng)價(jià)值（如相比公司凈資產(chǎn)或外部投資者的投資價(jià)格）的價(jià)格將公司股權(quán)授予員工，在員工達(dá)到解鎖條件（限制性股權(quán)（票））或?qū)嶋H行權(quán)（期權(quán)）的時(shí)點(diǎn)，員工實(shí)際投入的成本與公平市場(chǎng)價(jià)格之間的差額，在稅法上會(huì)被視為員工因在公司任職受雇而獲得的所得，從而需要按照工資薪金所得納入個(gè)人綜合所得，繳納個(gè)人所得稅，稅率最高達(dá)45%。 而取得股權(quán)后，員工再行轉(zhuǎn)讓，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的個(gè)人所得稅稅率為20%（如采用境內(nèi)持股平臺(tái)，則可能適用生產(chǎn)經(jīng)營所得征收方式，最高稅率為35%）。

專家補(bǔ)充回復(fù)