提出如下問(wèn)題:
公司找的臨時(shí)工，民工等，應(yīng)簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)用工合同，其工資才能計(jì)入成本？
尊敬的會(huì)員：
您提出的問(wèn)題專家解答如下:您好，
理論上講，國(guó)有企業(yè)員工均應(yīng)實(shí)行合同制，不應(yīng)區(qū)分為有差別待遇的有編制員工和臨時(shí)員工。但實(shí)踐中國(guó)資委往往限定國(guó)有企業(yè)的編制和工資總額。這樣，國(guó)有企業(yè)編制內(nèi)人手不夠時(shí)，只得錄用所謂“臨時(shí)工”。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)法定的期限，就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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