提出如下問題:
委派人員和借用人員個人所得稅有什么區別，是都可以按工資薪金所得計算嗎，借用人員是否需要按勞務報酬所得計稅？
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:您好，
外借、委派是指用人單位為了完成其某項業務工作，安排勞動者到關聯單位去從事相應的工作，應接受原單位與借用或派往企業的雙重管理。外借或委派期間員工是否與原單位保持勞動關系，由用人單位和勞動者自主協商，根據具體情況確定。
根據目前的勞動關系管理實踐，集團型公司的勞動關系存在以下幾種典型模式：
(1)所有從業人員與母公司建立勞動關系，子公司從業人員由母公司統一委派和管理的勞動關系管理模式。
(2)所有從業人員與所在公司建立勞動關系，并以子公司為單位進行相對獨立的人員管理的勞動關系管理模式。
(3)所有從業人員與所在公司建立勞動關系，所在公司將人事事務委托母公司代理的勞動關系管理模式。
(4)核心員工與母公司建立勞動關系，其他從業人員與所在公司建立勞動關系，并建立分級分類勞動關系管理機制的勞動關系管理模式。
委派人員和借用人員個人所得稅沒有太大區別。
委派人員和借用人員是都可以按工資薪金所得計算的
為了避免風險請咨詢當地稅務機關。
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