提出如下問題:
老師您好，因公司經營不善，未來將會辭退一批人員，這些被辭退人員會在離職當天支付一筆補償金，補償金是用過去12個月工資總額一定比例計算的。
這些辭退金是應該在實際發放期間入賬還是在出具方案期間入賬？
如果未來12個月有可預見的辭退方案，是不是可以在相應期間分攤計提費用？
如果辭退的屬于生產車間的工人，這個應該算是管理費用還是制造費用？
另外關于辭退方案，由管理層還是治理層確認以后才能夠作為入賬依據？
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:辭退金應該在實際發放期間入賬。
如果未來12個月有可預見的辭退方案，不需要在相應期間分攤計提費用。
如果辭退的屬于生產車間的工人，計入管理費用。
辭退方案，由管理層確認以后可以作為入賬依據。
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