提出如下問題:
老師好。我公司一高管參加MBA學習，費用由公司承擔，該費用由公司分3次支付給高校，請問該筆費用是作為職工薪酬入賬還是培訓費用入賬？另外是否需要代扣代繳個稅，代扣代繳是一次性全額代扣代繳，還是按照公司分次支付的金額代扣代繳？
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:該筆費用應作為職工薪酬入賬，需要代扣代繳個稅，可以選擇一次性全額代扣代繳，也可以按照公司分次支付的金額代扣代繳。
《財政部、全國總工會等部門關于印發《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》的通知》(財建[2006]317號)
第二條（五）企業職工教育培訓經費列支范圍包括：1、上崗和轉崗培訓；2、各類崗位適應性培訓；3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；4、專業技術人員繼續教育；5、特種作業人員培訓；6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；8、購置教學設備與設施；9、職工崗位自學成才獎勵費用；10、職工教育培訓管理費用；11、有關職工教育的其他開支。
企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業的職工教育培訓經費。
MBA學費屬于個人學歷教育，不屬于以上所列舉的范疇，因此不能在職工教育經費列支，建議將該費用作為職工福利或工資薪金處理。
根據《個人所得稅法實施條例》第六條第(一)款的規定，該費用為員工任職受雇所得，不論是否作為職工福利入賬，企業都需要按照工資薪金所得扣繳個人所得稅。
京公網安備 11010802021794號
