提出如下問題:
你好，我公司是用人單位，考慮與第三方公司簽訂勞務外包或者勞務派遣合同，我想咨詢一下這兩種合作模式下，殘保金和工會經費是由我公司承擔還是第三方公司承擔？
尊敬的會員：
您提出的問題專家解答如下:您好，
殘保金，即殘疾人就業保障金，是根據《殘疾人就業條例》的規定，用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，未達到規定比例的，應當繳納殘保金。關于殘保金的承擔，發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。但對于勞務派遣和勞務外包而言，具體的殘保金承擔問題并未直接提及。通常情況下，殘保金的繳納主體是用人單位，具體到勞務派遣和勞務外包，可能需要根據雙方的合同約定來確定。
工會經費是指工會組織開展各項活動所需要的費用，包括工會籌備金等。工會經費的承擔有如下要點：
1. 工會經費的定義和主要來源
工會經費是指工會組織開展各項活動所需要的費用，包括工會籌備金等。
工會經費的主要來源之一是公司按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的部分。
2. 工會經費的計提和上繳
公司計提的工會經費并非可以全部自行使用，需要按比例上繳上級工會組織。
全國多地采用委托稅務局代收并返還的方式，公司計提的工會經費可能會得到部分返還。
3. 工會經費的具體承擔
對于勞務派遣員工，如果勞務派遣單位建立了工會組織，派遣員工應當首先選擇參加勞務派遣單位的工會。
如果勞務派遣單位沒有建立工會組織，派遣員工可以直接參加用工單位工會。
公司作為用工單位使用派遣員工，應當明確工會經費的承擔與否以及承擔比例。
4. 工會經費的特殊情況處理
在實踐中，公司可以通過與派遣單位協商，直接承擔派遣員工的工會經費，減少服務費。或者在《勞務派遣協議》中約定，對于根據當地政策可返還的比例進行扣減，例如返還比例為60%，則約定公司支付40%的工會經費即可。
綜上所述，殘保金的承擔和工會經費的計提、上繳、使用和返還等都有相關的法律規定和操作流程。在勞務派遣和勞務外包的具體實踐中，承擔主體和方式可能需要根據雙方的合同約定和實際情況來確定。
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